Сервис SuperJob провел исследование, посвященное факторам выбора работы, в котором приняли участие как соискатели, так и работодатели из Ульяновска.
Главным критерием для ульяновцев при трудоустройстве остается высокий уровень заработной платы, который отметили 66% респондентов. Однако сразу за денежным фактором следуют важные нематериальные аспекты: адекватность начальства (36%) и стабильность компании-работодателя (34%). Также многие горожане ценят возможность карьерного роста (25%), комфортную психологическую атмосферу в коллективе (22%) и удобное расположение рабочего места (21%).
Исследование выявило любопытные различия в приоритетах у разных групп соискателей. Молодежь в возрасте до 35 лет больше ориентирована на развитие и рост — для них значительно важнее перспективы продвижения по карьерной лестнице и профессионального развития. В то же время респонденты старше 45 лет выбирают надежность и комфорт: они чаще называют ключевыми факторами стабильность компании, спокойную атмосферу и короткую дорогу до офиса. На приоритеты также влияет уровень дохода: соискатели с заработком от 100 тысяч рублей в месяц чаще настаивают на высокой оплате труда, тогда как для тех, чья зарплата не превышает 50 тысяч рублей, критически важным становится географическое расположение работы.
Что касается работодателей, то они, по данным опроса, верно определяют главный мотиватор для кандидатов: 89% компаний отмечают, что решающим аргументом для соискателя является уровень зарплаты. Помимо этого, представители компаний-нанимателей выделяют значимость общего компенсационного пакета и эффективности систем управления.
