Жители Ульяновска поделились ключевыми критериями при выборе работы. Предлагаем вам результаты опроса, проведенного сервисом SuperJob.
Основным фактором для участников опроса остается высокая заработная плата. В тройку лидеров также вошли адекватное руководство и стабильность компании. Исследование, проведенное сервисом по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob, охватило как представителей компаний, так и экономически активных жителей города.
Для ульяновцев главным приоритетом при выборе работы является достойная оплата труда (66%). На втором месте — адекватность руководства (35%), на третьем — стабильность работодателя (33%). Возможности карьерного роста важны для 28% опрошенных, а 27% ценят комфортную психологическую атмосферу. Каждый четвертый респондент (23%) учитывает удобное расположение рабочего места, а 17% обращают внимание на перспективы личностного развития. Для 12% ключевым фактором является сохранение баланса между работой и личной жизнью, для 11% — прозрачность внутренних процессов компании. Компенсационный пакет играет важную роль для 8% участников опроса.
Мужчины чаще ориентируются на высокий уровень зарплаты, адекватность руководства и интересные задачи. Женщины же больше ценят стабильность компании, возможности карьерного роста, комфортную атмосферу, удобное расположение работы и отсутствие конфликтов с личной жизнью.
Молодежь до 34 лет чаще обращает внимание на адекватность руководства и перспективы карьерного роста. Для людей старшего возраста более важны высокая зарплата, стабильность компании и комфортная психологическая обстановка на рабочем месте.
Чем выше доход респондентов, тем большее значение они придают уровню оплаты труда и эффективности процессов в компании. Те, кто зарабатывает менее 50 тыс. рублей, чаще ориентируются на адекватность начальства, комфортные условия труда и возможность сохранить баланс между работой и личной жизнью.
По мнению рекрутеров, топ-3 факторов при выборе работы — это конкурентоспособная зарплата (85%), удобное расположение офиса (53%) и адекватность руководства (41%).
Ранее эксперты платформы онлайн-рекрутинга hh.ru провели анализ ситуации на рынке труда Ульяновской области и выявили сферы, где наблюдается наиболее острая нехватка кадров. Подробнее — в нашей публикации.
