К началу 2025 года на рынке труда Волго-Вятского макрорегиона наметились признаки снижения напряженности. Одним из ключевых способов борьбы с нехваткой работников стало повышение производительности труда. Об этом сообщается в новом выпуске доклада Банка России «Региональная экономика: комментарии ГУ».
Согласно данным регулярного опроса ульяновских компаний, проводимого Отделением Ульяновск Волго-Вятского ГУ Банка России, дефицит кадров на предприятиях региона продолжает оставаться актуальной проблемой. В ответ на это работодатели активно внедряют меры по повышению заработной платы и оптимизации производственных процессов.
Ярким примером таких усилий стал крупный ульяновский машиностроительный завод. Для улучшения распределения обязанностей среди сотрудников предприятие разработало матрицу компетенций рабочих. Этот инструмент включает методику освоения операций, связанных с производством и сборкой техники, а также типовую инструкцию по изделиям. На основе этих материалов работники прошли обучение под руководством опытных наставников, что позволило повысить их квалификацию и обеспечить взаимозаменяемость персонала. В результате темпы производства выросли, а выпуск отдельных видов продукции увеличился.
Более подробно ознакомиться с основными тенденциями в экономике регионов России можно в докладе Банка России «Региональная экономика: комментарии ГУ». При его подготовке анализируются мнения экспертов, статистические данные и результаты опросов более 15 тысяч нефинансовых предприятий, включая свыше 180 компаний из Ульяновской области. Эти данные играют важную роль при принятии решений в области денежно-кредитной политики.
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:
- Ульяновские предприятия ОПК отправили в Москву свои планы на будущее. Подробнее.
