Подавляющее большинство жителей Ульяновска (83%) негативно относятся к публичному обсуждению конфликтов с работодателем.
Таковы результаты опроса, проведенного сервисом по поиску работы SuperJob.
Основные результаты:
Категорически против публичности в трудовых спорах 53% респондентов.
Скорее против еще 30%.
Лишь 17% в той или иной степени считают такой способ разрешения конфликтов допустимым.
Портрет сторонника публичности:
Опрос выявил, кто чаще склонен «выносить сор из избы»:
Мужчины (19%) проявляют slightly большую склонность к публичности, чем женщины (15%).
Молодежь до 35 лет более открыта к публичному обсуждению, вероятно, из-за привычки к соцсетям и размытых границ между личным и публичным.
Респонденты со средним профессиональным образованием поддерживают эту идею чаще (20%), чем обладатели высшего образования (14%).
Чаще допускают публичность те, чья зарплата составляет 50–100 тыс. рублей (21%). Самые высокооплачиваемые респонденты (от 100 тыс. рублей) занимают наиболее жесткую позицию против (только 14% за).
Мнения:
Сторонники публичности аргументируют свою позицию так: «Работа — это не личная жизнь», «Публичность — основа демократического процесса» или считают, что это поможет найти новое решение конфликта.
