Согласно новому исследованию SuperJob, проблема психологического насилия и давления на рабочем месте в Ульяновске носит массовый характер. Личный опыт столкновения с абьюзом со стороны непосредственного руководства подтвердили 40% опрошенных экономически активных горожан. Еще 24% респондентов сообщили о токсичном поведении и травле со стороны своих коллег.
Статистика показывает, что женщины в Ульяновске значительно чаще мужчин становятся жертвами такого негативного опыта. С давлением со стороны начальства сталкивались 46% горожанок против 34% мужчин, а со стороны команды — 28% против 21%. Наиболее уязвимой возрастной группой оказались специалисты 35-45 лет: почти половина из них (47%) испытывала злоупотребление властью со стороны руководства, а 35% — давление коллег. Эксперты предполагают, что это связано с высокой профессиональной активностью этой группы, в то время как у молодежи меньше опыта, а к старшим сотрудникам чаще проявляют уважение.
Уровень образования также влияет на характер проблем. Работники с высшим образованием чаще сообщают об абьюзе со стороны руководства (43%), тогда как сотрудники со средним профессиональным образованием чаще страдают от неподобающего поведения коллег (34%).
Что именно ульяновцы считают проявлением абьюза? Со стороны начальства лидируют различные формы психологического давления и откровенное самодурство (по 32%). Примечательно, что для 27% респондентов абьюзом являются прямые нарушения трудового законодательства: принуждение к неоплачиваемым переработкам, задержки зарплаты или препятствование уходу на больничный. Также люди страдают от публичных унижений (23%), игнорирования и высокомерия (19%) и систематических необоснованных придирок (18%). В отношениях с коллегами главной проблемой становятся именно эти необоснованные придирки (35%), за ними следуют общая токсичность атмосферы в коллективе (28%) и психологическое давление (24%). Серьёзный ущерб наносят действия, подрывающие репутацию: унизительная критика на публике (20%), распространение сплетен и настраивание коллектива против человека (по 16%).
В ответ на вопрос, нужно ли увольняться при первых признаках проблемы, большинство ульяновцев (62%) выступает за решительные действия, если абьюзер — это непосредственный руководитель. Если же источник токсичности — коллеги, доля сторонников немедленного ухода снижается до 42%. Женщины, респонденты в возрасте 35-44 лет и люди со средним профессиональным образованием в целом более склонны поддерживать увольнение как ответную меру. Любопытная деталь: высокооплачиваемые специалисты (с доходом от 150 тыс. рублей) чаще готовы уволиться из-за начальства-абьюзера, но проявляют больше терпения, если проблема исходит от коллег.
