Сервис по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob провел исследование использования джоб-оферов в Ульяновске. Несмотря на отсутствие юридической силы, эти предварительные соглашения стали популярным инструментом при найме сотрудников.
Согласно данным исследования, 40% компаний в Ульяновске так или иначе используют джоб-оферы в процессе рекрутинга. Из них 20% работодателей рассылают оферы всем успешным кандидатам, еще 20% — только определенным категориям персонала, таким как топ-менеджеры или «белые воротнички».
Среди соискателей, имеющих опыт трудоустройства, с оферами сталкивались 30%. При этом мужчины получают их чаще женщин (36% против 25%). Также заметна зависимость от возраста и уровня дохода: специалисты старше 45 лет получали оферы в 35% случаев против 26% среди молодежи до 35 лет. Среди высокооплачиваемых специалистов с зарплатой от 100 тысяч рублей доля получавших оферы составляет 38%, тогда как среди тех, кто зарабатывает менее 50 тысяч — только 23%.
Эксперты SuperJob отмечают, что джоб-оферы, не являясь юридически обязывающими документами, тем не менее помогают структурировать договоренности между работодателем и соискателем до подписания официального трудового договора. Особенно часто эта практика применяется при найме на позиции с зарплатой выше среднего по региону.
