Специалисты hh.ru, крупнейшей российской платформы для поиска работы, провели анализ ситуации на рынке труда Ульяновской области и выделили отрасли, где наблюдается острый дефицит сотрудников.
По данным за последний месяц, в регионе на одну вакансию в среднем приходится 4,6 резюме, что указывает на умеренную конкуренцию. Однако в некоторых профессиональных сферах работодатели сталкиваются с серьезной нехваткой кадров.
Наиболее проблемной остается сфера розничной торговли. Здесь на одну вакансию претендует всего 1,3 резюме, хотя нормальным считается показатель от 4,0 до 7,9. При этом количество открытых вакансий увеличилось на 11%, а число резюме — на 13%. Средняя предлагаемая зарплата осталась практически неизменной и составила 40,7 тыс. рублей.
В медицине и фармацевтике ситуация также остается напряженной. Уровень конкуренции вырос на 0,3 пункта и достиг 2,2 резюме на вакансию. Это связано с сокращением спроса на 6% и одновременным ростом предложения на 11%. Средняя зарплата в этой сфере снизилась на 8% и теперь составляет 55,9 тыс. рублей.
Третье место по дефициту кадров занимает производство и сервисное обслуживание. Здесь конкуренция снизилась на 0,3 пункта, до 3,2 резюме на вакансию. Количество вакансий выросло на 21%, а число резюме — только на 11%. При этом средняя зарплата увеличилась на 4,5%, достигнув 74,7 тыс. рублей.
В сфере продаж и обслуживания клиентов уровень конкуренции составил 3,5 резюме на вакансию, что на 0,3 пункта выше, чем месяцем ранее. Спрос на специалистов вырос на 8%, а предложение — на 18%. Средняя зарплата в этой области увеличилась на 2,4% и теперь составляет 55 тыс. рублей.
Аналогичный уровень конкуренции (3,5) наблюдается в туризме, гостиничном и ресторанном бизнесе. Количество вакансий здесь выросло на 12%, а резюме — на 18%. Средняя зарплата в этой сфере составляет 42,4 тыс. рублей.
В строительстве и недвижимости на одну вакансию приходится 3,8 резюме, что на 0,4 пункта меньше, чем в январе. Спрос на специалистов вырос на 25%, а предложение — на 13%. Средняя зарплата в этой отрасли увеличилась на 0,7% и достигла 76,6 тыс. рублей.
Замыкает список рабочий персонал, где уровень конкуренции вырос на 0,4 пункта, до 3,9 резюме на вакансию. Спрос на рабочих увеличился на 7%, а предложение — на 20%. При этом средняя зарплата снизилась на 4,6%, до 74,7 тыс. рублей.
Таким образом, несмотря на общую стабильность на рынке труда, в ряде отраслей Ульяновской области сохраняется острый дефицит квалифицированных специалистов.
