Согласно новому исследованию сервиса SuperJob, только 6% экономически активных жителей Ульяновска считают возможным полностью доверить искусственному интеллекту проведение собеседований при приеме на работу. При этом 42% опрошенных допускают частичное использование компьютерных алгоритмов в процессе найма, а 45% респондентов категорически против любого применения ИИ в рекрутинге.
Исследование показало, что полностью готовы проходить собеседование с ИИ вместо человека-рекрутера 13% ульяновцев. Еще 27% скорее согласны на такой формат интервью. Среди основных причин положительного отношения к технологиям респонденты называли интерес к новому опыту («Как все новое и неизвестное это вызывает любопытство») и желание избежать субъективности человеческой оценки («Так можно избежать дискриминации», «Рекрутер — это человек. Сегодня у него одно настроение, а завтра другое»).
В то же время 22% участников опроса выразили абсолютно негативное отношение к ИИ-собеседованиям, а 38% скорее не готовы к такому формату. Среди аргументов против звучали недоверие к технологиям («Не доверяю») и восприятие такого подхода как проявления неуважения со стороны работодателя («Для меня это было бы признаком неуважения, желания сэкономить и небрежного отношения работодателя к потенциальному работнику»).
Анализ демографических данных выявил интересные закономерности. Мужчины чаще женщин отвергают использование ИИ в рекрутинге, в то время как среди женщин больше сторонниц ограниченного применения новых технологий. Молодые специалисты до 35 лет более лояльно относятся к частичному использованию ИИ, чем представители старшего поколения. Также обнаружено, что люди с высшим образованием чаще выступают за вспомогательную роль ИИ в собеседованиях, но при этом менее готовы к полностью автоматизированным интервью, чем соискатели со средним профессиональным образованием.
