Шокирующие 98%: именно такую долю работодателей Ульяновской области в минувшем году затронули сложности с подбором персонала. Эти данные стали результатом масштабного регионального анализа, проведённого одной из ведущих платформ онлайн-рекрутинга — hh.ru — в конце 2025 года.
Исследование рисует картину тотального дефицита кадров. Лишь каждая пятидесятая компания (2%) смогла полностью избежать проблем с наймом. Ещё 10% организаций отметили, что трудности были минимальны. В то же время каждая шестая (17%) столкнулась с острой нехваткой сотрудников, а для 28% предприятий дефицит стал массовым явлением, затрагивающим множество позиций.
Лидером по кадровому голоду стала сфера гостеприимства и общественного питания: каждый третий представитель этой индустрии заявил о критической ситуации. Немногим лучше обстоят дела в логистике (27% компаний испытывают острый дефицит), розничной торговле, лёгкой промышленности, строительстве и сфере недвижимости (по 22%). Наиболее стабильной выглядит IT-отрасль, где лишь 5% компаний сообщили о жёстком кадровом кризисе, хотя почти половина (44%) испытывает трудности с поиском редких экспертов.
Главной причиной провалов в рекрутинге половина (50%) опрошенных руководителей назвала неконкурентоспособный уровень оплаты труда. На втором месте среди барьеров — неадекватно завышенные требования к соискателям (32%). Также бизнес винит тяжёлые условия работы (28%), слабый корпоративный бренд (23%) и низкую квалификацию самих HR-менеджеров (20%).
В ответ на вызовы компании вынуждены менять стратегии. Скорость закрытия вакансий становится ключевым фактором, что заставляет 52% работодателей сокращать количество этапов собеседований. Набирают популярность цифровые инструменты: 41% компаний внедряет программы рекомендаций сотрудников, 33% ведёт активный поиск в социальных сетях, а 11% экспериментирует с искусственным интеллектом и гибкими форматами занятости. Эти меры, по мнению аналитиков, помогают бизнесу хоть как-то снизить остроту кадрового кризиса.
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:
- Работодателей Ульяновской области обяжут принимать на работу ветеранов боевых действий. Подробнее.
