Согласно исследованию сервиса SuperJob, 27% работающих жителей Ульяновска не видят возможностей для профессионального роста в своей компании. При этом более половины опрошенных (54%) уверены, что такие перспективы у них есть.
Ключевые выводы исследования:
- Большинство довольны уровнем задач
79% респондентов считают, что их рабочие обязанности соответствуют квалификации. Однако 17% уверены, что их навыки позволяют брать более сложные задачи, а 5%, напротив, сталкиваются с чрезмерно трудными заданиями.- Мужчины чаще женщин жалуются на слишком простые задачи.
- Среди молодежи до 35 лет 23% уверены, что способны на большее.
- Каждый четвертый специалист с зарплатой выше 100 тыс. руб. (23%) считает, что его потенциал используется не в полной мере.
- Карьерные перспективы зависят от возраста и дохода
- Молодые сотрудники (до 35 лет) чаще видят возможности для роста (63%).
- Среди высокооплачиваемых специалистов (от 100 тыс. руб.) этот показатель еще выше — 65%.
- Работодатели мало помогают в развитии
- 40% сотрудников заявили, что руководство не поддерживает их профессиональное развитие.
- Лишь 36% чувствуют, что компания заинтересована в их карьерном росте.
- Новые вызовы мотивируют, но не всегда ведут к росту
48% ульяновцев регулярно сталкиваются с задачами, требующими новых навыков. Чаще всего — мужчины и работники с доходом до 50 тыс. руб. (52%). Многие воспринимают это положительно: «Задачи обычно выше моей квалификации, поэтому я постоянно учусь», «В моей профессии мало простых задач — есть проблема, значит, нужно решать».
Исследование показало, что, несмотря на отсутствие системной поддержки со стороны работодателей, многие сотрудники готовы развиваться самостоятельно. Однако значительная часть работников не видит возможностей для карьерного роста в своих компаниях.
