Согласно исследованию рекрутинговой компании SuperJob, увольнение для многих жителей Ульяновска — процесс, в который они вовлечены не только как уходящая сторона. Более четверти (27%) горожан, меняющих работу, так или иначе участвуют в поиске своего преемника.
Из них каждый пятый (20%) делает это по личной инициативе, а 7% — откликаясь на просьбу руководства. На освобождающиеся позиции с одинаковой частотой приходят как новые люди извне, так и коллеги из других отделов компании.
Исследование выявило прямую зависимость: чем выше уровень дохода увольняющегося специалиста, тем чаще он помогает работодателю с подбором замены. Среди ульяновцев с заработной платой от 150 тысяч рублей в месяц доля таких ответственных сотрудников возрастает — 30% ищут преемника по собственной инициативе, а 11% — по просьбе компании.
Эксперты SuperJob отмечают, что сегодня лишь каждый десятый работодатель (10%) просит увольняющегося сотрудника поучаствовать в этом процессе. Ситуация на рынке труда изменилась: количество вакансий сократилось, а число соискателей выросло. В этих условиях компании всё чаще обходятся без прямой замены, перераспределяя обязанности ушедшего сотрудника между остальной командой — эта практика получила название «тихий найм».
