Согласно исследованию сервиса SuperJob, 74% рекрутеров в Ульяновске заявляют, что всегда сообщают соискателям результаты собеседований. Еще 21% работодателей делают это выборочно — только по запросу кандидата или при наличии времени. Всего 5% компаний открыто признаются, что не информируют отклоненных кандидатов.
Сфера услуг демонстрирует наиболее ответственный подход: 85% компаний всегда предоставляют обратную связь. Промышленные и строительные предприятия следуют этическим нормам в 72-73% случаев. Меньше всего внимания рекрутинговому этикету уделяют в логистике (53%) и банковском секторе (60%).
Исследование также выявило типичные причины отказа от обратной связи: нехватка времени у рекрутеров, а также практика уведомления только успешных кандидатов. Некоторые работодатели прямо заявляют соискателям на собеседовании: «Если не перезвонили — значит отказали».
SuperJob отмечает, что практика информирования всех кандидатов становится отраслевым стандартом для крупных компаний, в то время как малый бизнес часто экономит ресурсы на этой процедуре. Исследование проведено к 25-летию сервиса среди представителей компаний Ульяновска.
