Специалисты сервиса SuperJob изучили ситуацию с переработками среди офисных сотрудников Ульяновска. Результаты оказались показательными.
Основные выводы исследования:
Проблема переработок
74% опрошенных сталкиваются с необходимостью работать сверхурочно
33% делают это регулярно
41% — периодически
Доказательство эффективности
61% сотрудников чувствуют необходимость постоянно подтверждать свою ценность для компании
21% сталкиваются с этим часто
40% — время от времени
Среди регулярно перерабатывающих 35% особенно остро ощущают эту необходимость
Доверие руководства
91% работников в той или иной степени ощущают доверие со стороны начальства
36% абсолютно уверены в этом
55% скорее уверены
Интересные корреляции:
Сотрудники, не испытывающие необходимости доказывать эффективность (45%), и регулярно перерабатывающие (43%) чаще сообщают о полном доверии руководства.
Наиболее проблемная группа — работники на гибридном графике: среди них больше всего тех, кто сталкивается с систематическими переработками (34%) и переживает о своей эффективности.
Удаленные сотрудники и работники на гибридном графике при этом чаще уверены в доверии руководства (42% и 41% соответственно).
Экспертное мнение:
«Современный офисный работник оказался в парадоксальной ситуации, — комментирует результаты исследования HR-эксперт SuperJob. — С одной стороны, гибкие форматы работы дают больше свободы, с другой — создают потребность постоянно подтверждать свою эффективность, что часто выражается в добровольных переработках».
Исследование наглядно демонстрирует, как изменились трудовые отношения в постпандемийный период, когда традиционные показатели эффективности работы в офисе переносятся на новые форматы занятости.
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:
