В опросе, проведённом сервисом по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob, приняли участие представители работодателей из Ульяновска.
Результаты опроса показали, что 24% компаний в Ульяновске стараются удержать всех сотрудников. Ещё 66% работодателей предпринимают меры для удержания сотрудников, которые заявили о своём уходе.
В ходе опроса представители компаний назвали сотрудников, которых они стремятся удержать:
- Руководители.
- Специалисты высокого уровня.
- Узкие специалисты.
- Ценные сотрудники.
- Ключевые сотрудники.
- Талантливые сотрудники.
- Перспективные сотрудники.
- Опытные сотрудники.
- Высококвалифицированные сотрудники.
- Инициативные сотрудники.
- Сотрудники, приносящие прибыль.
- Лояльные сотрудники.
- Сотрудники, выращенные компанией.
- Сотрудники, которые не шантажируют.
- Позитивные сотрудники.
Основной причиной удержания сотрудников является кадровый голод. Однако существуют и другие причины, такие как:
- Дорогое обучение и адаптация.
- Опасение утечки данных к конкурентам.
- Понимание того, что текучесть кадров негативно сказывается на климате в коллективе и эффективности бизнес-процессов.
Опросы SuperJob показывают, что большинство сотрудников, написавших заявление об уходе, можно удержать. Иногда это можно сделать без дополнительных затрат, предложив интересные проекты, переведя на удалённую работу или изменив график. Универсальный способ удержания сотрудников — повышение заработной платы.
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:
- В компаниях Ульяновска увольняют за плохое поведение на корпоративах. Подробнее.
