Только 19% жителей Ульяновска считают, что трудовое законодательство в России в первую очередь защищает интересы работников. Такие данные были получены в ходе исследования. Опрос охватил как экономически активное население города, так и HR-специалистов местных компаний.
Результаты исследования показали существенный разброс мнений. Каждый третий ульяновец (33%) уверен, что действующие трудовые законы в большей степени ориентированы на защиту работодателей. Четверть опрошенных (25%) считают, что законодательство соблюдает баланс интересов обеих сторон. При этом лишь 19% респондентов полагают, что закон в основном защищает права наёмных работников.
Анализ ответов выявил интересные гендерные различия. Среди мужчин преобладают полярные точки зрения: 36% считают законодательство проработодательским, тогда как 29% — пропрофсоюзным. Женщины же чаще (32%) выбирали нейтральный вариант о сбалансированности правовых норм.
Возрастные различия оказались ещё более выраженными. Молодые ульяновцы до 34 лет реже (22%) говорили о перекосе в пользу бизнеса и чаще (20%) отмечали защиту прав работников. В то же время среди респондентов старше 45 лет почти половина (45%) уверены в проработодательской направленности трудового законодательства.
Особенно любопытными оказались ответы HR-специалистов. В этой группе 50% считают закон проработническим, и лишь 13% — проработодательским. Треть (32%) эйчаров видят равную защиту интересов обеих сторон. Эти данные существенно расходятся с мнением рядовых работников, что может свидетельствовать о разнице в восприятии трудовых норм с разных позиций.
Проведённое исследование наглядно демонстрирует, насколько по-разному различные группы населения оценивают действующее трудовое законодательство. Различия в ответах зависят не только от возраста и пола респондентов, но и от их положения в системе трудовых отношений. Полученные результаты подтверждают существование серьёзных разногласий в оценке справедливости российских трудовых норм.
