Согласно исследованию сервиса SuperJob, только 12% компаний в Ульяновске проводят мероприятия по профориентации для детей своих сотрудников.
Чаще всего работодатели организуют дни открытых дверей, экскурсии на производство и встречи школьников с сотрудниками. При этом 55% родителей выразили желание, чтобы их работодатель занимался профессиональной ориентацией подростков – особенно эта тема актуальна для родителей моложе 40 лет (58%). Однако на сегодня лишь 7% работников подтвердили, что в их компаниях действительно реализуются такие программы.
Исследование выявило несколько популярных форматов профориентационной работы: экскурсии в лаборатории и на производство, профессиональные тренинги и лекции, летние трудовые лагеря для школьников, а также стажировки и временное трудоустройство для несовершеннолетних. Некоторые предприятия практикуют участие сотрудников в школьных классных часах, где они рассказывают подросткам о своей профессии.
Проведенный опрос показал существенный разрыв между запросом родителей на профориентационные программы и их реальным предложением со стороны работодателей в Ульяновске.
Формы профориентационной работы компаний с подростками
Анализ практик ульяновских предприятий показывает разнообразие форматов профориентационной работы с подрастающим поколением. Наиболее распространенными являются дни открытых дверей и так называемые «дни без турникетов», когда компании и профильные учебные заведения приглашают школьников познакомиться с производственными процессами.
Особой популярностью среди подростков пользуются экскурсии на действующие производства и в научные лаборатории, позволяющие вживую увидеть работу специалистов. Многие организации практикуют личные встречи школьников с сотрудниками, в ходе которых опытные работники делятся профессиональными секретами.
Современные подходы включают профориентационную диагностику с использованием специальных тестов и методик, помогающих подросткам определить свои склонности. Активно применяются образовательные форматы: тренинги, лекции и встречи с представителями вузов и колледжей.
Интересной практикой стало участие сотрудников компаний в школьных классных часах, где они рассказывают о специфике своих профессий. Для мотивированных подростков организуются тематические конкурсы и соревнования, позволяющие проявить профессиональные навыки.
В летний период работа с молодежью активизируется через организацию трудовых лагерей и временного трудоустройства школьников. Некоторые предприятия предлагают стажировки для несовершеннолетних, дающие первый реальный профессиональный опыт.
Все эти мероприятия направлены на раннюю профессиональную ориентацию и помогают подросткам сделать осознанный выбор будущей карьеры.
