Страх остаться без работы оказался для ульяновцев сильнее корпоративной лояльности. Исследование сервиса SuperJob показало, что 56% экономически активных жителей города считают допустимым искать новую работу, не ставя в известность текущего работодателя.
Подавляющее большинство респондентов так или иначе оправдывают скрытый поиск работы. Более трети (34%) допускают его, но только при условии предупреждения нанимателя. И лишь 2% участников опроса уверены, что такая практика неприемлема.
Исследование выявило четкие социальные паттерны. Мужчины более склонны к скрытому поиску (66%), чем женщины (46%). С возрастом эта тенденция усиливается: среди респондентов 45+ тайных соискателей 64%, а среди молодежи до 35 лет — только 50%. Наиболее ярко эта модель поведения выражена среди высокооплачиваемых специалистов с доходом от 150 тыс. рублей (70%).
Эксперты отмечают две основные причины. Во-первых, это тактический расчёт — работник надеется, что информация о его поиске заставит работодателя предложить лучшие условия для его удержания. Во-вторых, в некоторых сферах (рабочие профессии, ритейл, водители) сотрудники из солидарности предупреждают работодателя заранее, чтобы дать ему больше времени на поиск замены.
При этом лишь 36% работодателей хотели бы знать о поиске сотрудником новой работы на ранней стадии.
