Согласно исследованию сервиса SuperJob, почти половина экономически активных жителей Ульяновска — 44% — считает, что для эффективной работы им не требуется ни критика, ни похвала со стороны руководства. Основным мотиватором они называют внутреннее стремление к профессиональному росту.
Только каждый третий горожанин (38%) признаёт важность словесного поощрения от начальства, и лишь 7% опрошенных ценят объективную критику как стимул для развития.
Исследование также выявило различия в мотивации в зависимости от пола, возраста, уровня образования и дохода:
По гендеру: женщины в 1,7 раза чаще, чем мужчины, отмечают важность похвалы (48% против 28%). Мужчины же чаще объясняют свою эффективность внутренней мотивацией (49% против 39% у женщин).
По возрасту: запрос на внешнее признание растёт: среди сотрудников до 35 лет похвалу ценят 30%, а среди специалистов 45 лет и старше — уже 48%.
По образованию: выпускники вузов чаще ориентированы на саморазвитие (49%), в то время как респонденты со средним профессиональным образованием больше нуждаются в одобрении руководства (43%).
По доходу: высокооплачиваемые специалисты (от 150 тыс. рублей в месяц) в 1,7 раза чаще среднего по выборке называют стимулом объективную критику (12%) и реже всех упоминают самосовершенствование (32%).
