По данным опроса, проведенного сервисом SuperJob среди представителей компаний и экономически активного населения Ульяновска, были выявлены основные подходы к регулированию поведения сотрудников в социальных сетях.
Согласно исследованию, в 55% организаций отсутствует какая-либо регламентация действий сотрудников в соцсетях. В 13% компаний установлен запрет на доступ к социальным сетям с рабочих мест. Требования соблюдать корпоративную этику публичных высказываний предъявляют 19% работодателей. Прямой запрет на размещение негативных комментариев об организации действует в 11% компаний. Полный запрет на распространение любой информации о работодателе введен в 10% фирм, а ограничения на публикацию фото в униформе или на рабочем месте — в 3%. При этом обязанность по неразглашению коммерческой или государственной тайны закреплена в 38% организаций.
Практика дисциплинарных взысканий за нарушения в этой сфере встречается нечасто: лишь 4% опрошенных граждан сообщили, что получали замечания от работодателя. Мужчины сталкиваются с такими претензиями чаще женщин (5% против 3%). Наиболее распространенными нарушениями являются публикация фото с рабочих мест, размещение снимков несоответствующего содержания (в купальниках, с вечеринок), а также написание статей и комментариев, наносящих ущерб деловой репутации.
