Служба исследований SuperJob провела опрос среди представителей кадровых служб ульяновских компаний и выяснила, насколько наличие вредной привычки влияет на решение о приеме на работу.
Сегодня лишь 12% работодателей в Ульяновске при прочих равных условиях отдают предпочтение соискателям без никотиновой зависимости. При этом в компаниях, где курит руководство, некурящих кандидатов выбирают 8% рекрутеров, а в организациях с некурящим топ-менеджментом — 15%.
Больше половины работодателей (53%) вообще не обращают внимания на эту привычку. Еще 35% фиксируют факт курения у соискателя, но не считают это недостатком.
Официально отказать из-за курения нельзя — это дискриминация. Однако на практике для некоторых позиций некурящие кандидаты остаются в приоритете. Среди работодателей, которые все же выбирают некурящих, 52% делают это для любых должностей, а 48% — только для определенных. Чаще всего ограничения касаются медицинских работников (медсестер, косметологов), педагогов, воспитателей, административного персонала, продавцов-консультантов и всех, чья работа связана с постоянным общением с людьми. Также в списке — офисные сотрудники и квалифицированные рабочие.
В ТЕМУ:
- Суд запретил продавать сигареты через интернет в Ульяновской области. Подробнее.
