Специалисты по подбору персонала из Ульяновска поделились ключевыми признаками, которые указывают на скорое увольнение сотрудника. Согласно исследованию, проведенному сервисом SuperJob, главным сигналом является потеря интереса к работе. В опросе участвовали HR-менеджеры и представители кадровых служб местных компаний.
Опытные кадровики часто замечают признаки увольнения еще до того, как сотрудник официально подает заявление. Так, 32% респондентов отметили, что основным индикатором является безразличие к рабочим задачам. 24% указали на снижение качества работы и рассеянность, а 13% выделили апатию и пассивность. Демонстрация недовольства и тревожность были отмечены 12% и 11% опрошенных соответственно.
Кроме того, 11% HR-специалистов обратили внимание на то, что сотрудники, планирующие уволиться, чаще берут отгулы или дни за свой счет. Среди других тревожных сигналов — отказ от общения (10%), снижение работоспособности (10%), непунктуальность (6%), безынициативность (6%) и перекладывание обязанностей на коллег (6%).
Некоторые кадровики (6%) считают подозрительными вопросы о количестве неиспользованных дней отпуска. Отстраненность и скрытность отметили 3% респондентов, а еще 3% ориентируются на слухи в коллективе, которые могут указывать на настроенность сотрудника на уход.
Также среди признаков были названы запросы справок и копий трудовой книжки (5%), частые больничные (2%) и избегание общения с руководством (2%). Дополнительными индикаторами могут стать внезапная безответственность, нарушение трудового распорядка, нервные срывы и проявления высокомерия.
Эти наблюдения помогают кадровым службам заранее подготовиться к возможному уходу сотрудника и минимизировать последствия для компании.
