Согласно исследованию сервиса SuperJob, 75% трудоустроенных жителей Ульяновска не исключают для себя уход к компаниям-конкурентам. Из них абсолютное большинство (70%) готовы на такой шаг при наличии привлекательных условий, а 5% респондентов настолько недовольны текущим местом работы, что согласны уйти на любых условиях. Лишь 8% опрошенных категорически отвергают такую возможность.
Мотивация к переходу существенно различается в зависимости от демографических и социальных факторов. Мужчины демонстрируют более выраженную готовность сменить работу на хороших условиях (75% против 66% среди женщин). При этом горожанки чаще называют критическими факторами удобный график, расположение офиса near дома, умеренную нагрузку и возможность удаленной работы. С возрастом приоритеты также меняются: респонденты до 35 лет чаще ценят гибкий график и льготы, а ульяновцы 45+ больше внимания уделяют близости работы к дому.
Ключевым условием для смены работодателя абсолютное большинство опрошенных (90%) назвали более высокую заработную плату. Второй по значимости мотиватор — повышение в должности (51%), который особенно важен для мужчин и респондентов с высшим образованием. Третье место занимает удобный график работы (43%), особенно востребованный среди женщин и сотрудников со средним профессиональным образованием.
Среди других значимых факторов респонденты выделили социальный пакет (42%), обучение за счет компании (39%), работу near дома (36%), интересные задачи (32%) и возможность удаленного формата (31%). Также ульяновцы отмечали важность современных технологий работы (22%) и снижения нагрузки (17%).
Исследование выявило четкую зависимость между уровнем дохода и карьерными ожиданиями. Чем выше ежемесячный доход респондента, тем больше он ценит карьерный рост, интересные задачи и высокий уровень технологической оснащенности компании. Для респондентов с доходом до 80 тысяч рублей в месяц более значимыми оказываются удобный график, бесплатное обучение и сниженная рабочая нагрузка.
