По поручению главы города Александра Болдакина муниципальные предприятия Ульяновска активно решают проблему кадрового дефицита.
Сейчас ведётся работа по повышению зарплат, внедрению системы поощрений и обучению новых сотрудников.
«Эффективность работы муниципальных предприятий напрямую зависит от кадрового обеспечения. Администрация готова принять всех, кто хочет приносить пользу городу и его жителям», — заявил Александр Болдакин.
Ключевые преимущества работы:
Регулярное повышение заработной платы
Возможности профессионального обучения и карьерного роста
Социальные гарантии и поддержка сотрудников
Актуальные вакансии:
«Ульяновскводоканал» — 598 вакансий (слесари, электромонтёры, станочники)
«Ульяновская городская электросеть» — 133 места (инженеры, электромонтёры) с возможностью обучения в учебном центре предприятия
МБУ «Дорремстрой» — 201 вакансия (механики, маляры)
АО «ПАТП-1» — водители с зарплатой до 93 тыс. руб.
Социальные гарантии включают:
Компенсацию за детские сады
Оплату до 90% стоимости путёвок в лагеря (100% для многодетных)
Выплаты 8 тыс. руб. женщинам в декрете после 3 лет стажа
«Все новые сотрудники получат поддержку наставников и смогут быстро освоить профессию. Мы создаём условия для профессионального роста и стабильности«, — отметил начальник управления инвестиций Андрей Фёдоров.
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:
- Рекордно низкая безработица в Ульяновске: показатель снизился до 0,15%. Подробнее.
