Согласно исследованию сервиса SuperJob, сейчас работодатели в Ульяновске менее пристально следят за активностью в соцсетях действующих и потенциальных сотрудников, чем год назад.
Так, число нанимателей, увольняющих своих сотрудников за посты в социальных сетях сократилось до 10 процентов.
Еще 23 процента следят за интернет-активностью сотрудников (в прошлом году таких было 29 процентов).
Все больше работодателей игнорируют социальные сети наемных работников — 55 процентов против 53-х прошлогодних.
Не интересующихся интернет-активностью соискателей за год стало больше: 58 процентов против 41.
К слову, повышенный интерес к соцсетям работающих сотрудников в прошлом году отчасти был спровоцирован повсеместным вводом удаленки. Сейчас же рабочие процессы отлажены, и в условиях нехватки кадров работодатели, видимо, предпочитают не разбрасываться как действующими сотрудниками, так и подходящими кандидатами.
Что касается самих сотрудников, то 39 процентов жителей Ульяновска учитывают тот факт, что их интернет-активность может отслеживать работодатель. Каждый девятый ответивший ведет социальные сети без оглядки на то, что подумает работодатель (9 процентов). Для 8 процентов жителей города ситуация с просмотром их социальных сетей работодателем кажется маловероятной, а 12 процентов об этом никогда не задумывались.
И, наконец, трудоустроенные респонденты чаще безработных ведут социальные сети, принимая во внимание возможность просмотра страниц работодателем: 40% против 36%.
600 млн сиротам, 150 млн переселенцам: в ульяновском Заксобрании озвучили жилищные цифры
В соответствии с плановыми показателями региональной программы, ежегодно необходимо обеспечивать жильём 350 детей-сирот, проживающих в...
