Согласно исследованию сервиса SuperJob, проведенному среди экономически активных жителей Ульяновска, абсолютное большинство горожан не готовы заменить человека-рекрутера искусственным интеллектом. Только 10% опрошенных выбрали бы алгоритмы при найме на работу, тогда как 84% отдают предпочтение живому специалисту по персоналу.
Что касается собеседований, то лишь 4% участников полностью доверили бы этот процесс ИИ, а 42% допустили бы частичное участие технологий. Больше половины (52%) выступают против использования алгоритмов на этом этапе. Однако практическая готовность немного выше теоретической: 34% согласились бы пройти интервью с машиной (из них 4% — однозначно, 30% — скорее да). 66% опрошенных относятся к такой идее с опасением или полным отказом.
Интересны гендерные различия: женщины чаще мужчин частично доверяют алгоритмам (47% против 37%). Зато мужчины проявляют большую категоричность — 54% из них полностью против автоматизации собеседований (среди женщин — 49%).
Вопреки распространенному мнению, молодые респонденты (до 35 лет) доверяют ИИ в подборе персонала примерно так же, как и старшее поколение. Также выяснилось, что обладатели среднего профессионального образования сопротивляются внедрению искусственного интеллекта в рекрутинг активнее, чем те, у кого есть высшее образование.
