Согласно исследованию, проведенному среди работающих жителей Ульяновска, более половины опрошенных (54%) уверены, что массовые увольнения неэффективных сотрудников могут привести к потере ценных кадров. В опросе участвовали представители экономически активного населения города.
В начале года в СМИ активно обсуждались увольнения в крупных компаниях. Хотя работодатели заявляют, что массовых сокращений не планируют, многие компании продолжают оптимизировать штат, избавляясь от непродуктивных сотрудников и проектов, которые не оправдали ожиданий.
Отношение ульяновцев к таким увольнениям неоднозначно. Каждый пятый респондент считает, что уход неэффективных сотрудников положительно влияет на работу коллектива, отмечая, что это ускоряет автоматизацию и устраняет помехи в работе. 20% опрошенных полагают, что такие увольнения не влияют на общие результаты. Однако 33% уверены, что массовые сокращения снижают производительность, так как на замену уволенным не всегда приходят более квалифицированные специалисты.
Каждый четвертый участник опроса считает, что увольнение непродуктивных сотрудников улучшает атмосферу в коллективе, так как это повышает мотивацию оставшихся работников. 15% не видят связи между увольнениями и отношениями в команде, а 36% уверены, что такие меры ухудшают микроклимат, вызывая у сотрудников сомнения в стабильности компании и объективности критериев оценки.
Массовые увольнения не всегда приводят к повышению производительности. Более того, они могут запустить цепь негативных последствий, включая уход высококвалифицированных сотрудников. 54% респондентов считают, что такие сокращения приводят к увеличению нагрузки на оставшихся работников, а также к ухудшению атмосферы и баланса в коллективе. Тем не менее, 30% опрошенных уверены, что грамотное проведение увольнений не повлияет на сильную часть команды, а, напротив, укрепит её, так как высокоэффективные сотрудники ценят избавление от непродуктивных коллег.
Женщины чаще выражают обеспокоенность по поводу ухудшения атмосферы в коллективе, в то время как мужчины чаще прогнозируют снижение производительности и массовый уход сотрудников. Респонденты с зарплатой от 50 до 100 тысяч рублей чаще предупреждают о негативных последствиях оптимизации, чем те, кто зарабатывает меньше или больше. Люди с доходом до 50 тысяч рублей наиболее лояльны к увольнениям, полагая, что перераспределение нагрузки может привести к повышению зарплат оставшихся сотрудников.
