В 2024 году каждый пятый работающий ульяновец конфликтовал с коллегами, каждый шестой — с руководством. Инициаторами конфликта обычно были оппоненты, лишь по 3% опрошенных признались, что начали разборки. Мужчины конфликтуют чаще женщин, работники от 35 до 45 лет — чаще молодых и пожилых. Это стало известно по итогам опроса, проведённого сервисом SuperJob.
Рабочие конфликты разрешаются без привлечения третьих лиц в 44% случаев с коллегами и в 47% с руководством. С помощью третьих лиц удалось решить проблему 25% и 10% соответственно. В условиях неразрешенного конфликта продолжает работать каждый четвертый из тех, кто поссорился с коллегами, и 33% поссорившихся с начальством.
Каждый десятый руководитель сталкивался с конфликтами с подчиненными: 3% сами инициировали столкновение, 7% назвали зачинщиками подчиненных. Большинство случаев разрешались без привлечения третьих лиц.
Для решения рабочих споров медиаторов привлекают 3% компаний.
В случае серьезного конфликта с руководителем 34% экономически активных горожан считают, что стоит уволиться, 33% — нет. Больше сторонников разрыва трудовых отношений среди мужчин и работников, зарабатывающих от 100 тысяч рублей в месяц.
За последний год сменил работу каждый четвертый инициатор конфликтов с коллегами, 16% объектов нападок. Споры с руководством чаще приводят к разрыву трудовых отношений: ушли 32% зачинщиков и 26% пострадавших.
