Современный офис превратился в уникальную площадку, где пересекаются ценности и опыт разных поколений. По данным исследования SuperJob в Ульяновске, их взаимное восприятие заметно отличается: молодые специалисты (зумеры) оценивают старших коллег (бумеров) гораздо лояльнее, чем те — молодёжь.
Представители поколения 45+ чаще видят в зумерах недостатки: отсутствие мотивации (12%), легкомыслие (9%), лень и низкую квалификацию (по 8%). Среди положительных черт они отмечают целеустремлённость (8%) и цифровую грамотность (5%). При этом мнения полярны: 6% называют молодёжь безответственной, а 4% — наоборот, ответственной.
Зумеры же смотрят на старших коллег с большим уважением. Для 36% опрошенных молодых ульяновцев бумеры — это в первую очередь «ходячая энциклопедия» опыта. 16% ценят их надёжность, а 12% — эмоциональную зрелость. Они видят в старших наставников (10%) с системным мышлением (8%). Основным же недостатком молодёжь считает консерватизм и неготовность к изменениям (9%). Получается, что главные сильные стороны бумеров — стабильность и верность проверенным методам — с другой точки зрения оборачиваются их слабостью.
Этот контраст и есть суть конфликта поколений на работе. Молодёжь критикует старших за косность, а те — за легкомысленность. Их оценки — это не объективная реальность, а зеркало собственных ценностей и страхов. Задача современного руководителя — не допустить, чтобы разница в установках стала причиной раздора, а превратить её в источник роста и синергии для всей команды.
