По версии hh.ru, уровень профессиональной конкуренции в Ульяновской области продолжает снижаться.При относительно комфортных для рынка труда показателях в 5-6 активных резюме на вакансию, сейчас в целом приходится всего 2,9 резюме на предложение. Это новый антирекорд.Самые дефицитные специалисты в Ульяновской области – рабочие, медики, строители и разработчики.
«В условиях подобного дефицита кадров важным остается изменение подхода к вопросам найма и работе с рынком кандидатов. Одни из ключевых инструментов – это улучшение условий труда, конкурентные заработные платы и сильный HR-бренд, то есть повышение привлекательности компании, как работодателя. По данным опросов hh.ru, после того, как компании начинают заниматься развитием бренда работодателя, они видят заметные улучшения в разных аспектах: от повышения узнаваемости компании на рынке труда до снижения текучести персонала. Также стоит отметить, что достойные и вовремя выплачиваемые зарплаты – наиболее важный критерий для большинства соискателей при выборе компании-работодателя», - комментирует Александра Севостьянова, руководитель пресс-службы hh.ru Поволжье.Ранее мы писали о том, что на работу с черной зарплатой согласны лишь 4 из 10 жителей Ульяновска. Подробнее - здесь.
