Согласно исследованию сервиса SuperJob, 43% рекрутеров в Ульяновске негативно относятся к использованию соискателями искусственного интеллекта для выполнения тестовых заданий при трудоустройстве. Опрос проводился среди специалистов по подбору персонала, которые используют в работе профессиональные тесты.
Статистика показывает, что с подобными случаями уже сталкивались 32% ульяновских рекрутеров. При этом лишь 5% специалистов узнали о факте использования ИИ непосредственно от кандидатов. В большинстве случаев (27%) HR-менеджеры самостоятельно догадывались о применении нейросетей.
Мнения рекрутеров, имевших опыт проверки таких заданий, разделились. Почти половина (43%) высказалась против этой практики. Треть опрошенных (31%), напротив, отнеслась к использованию новых технологий положительно. Нейтральную позицию заняли 20% специалистов, а 6% затруднились с ответом.
Результаты опроса демонстрируют, что использование искусственного интеллекта в процессе трудоустройства перешло из гипотетической плоскости в практическую. Однако HR-сообщество пока не выработало единого подхода к этому явлению. Раскол во мнениях указывает на начало трансформации традиционных процессов найма и необходимость разработки новых регламентирующих правил.
