По информации портала hh.ru, d сентябре заметно выросло количество вакансий в сферах «Транспорт, логистика» (предложений о работе здесь стало на 15,3% больше, чем в августе), «Бухгалтерия, управленческий учет» (+15,1%), «Административный персонал» (+12,3%), «Высший менеджмент» (+9,9%).
А вот в сферах «Наука, образование» (здесь в сентябре было открыто на 13,3% меньше вакансий), «Автомобильный бизнес» (-12,1%), «Добыча сырья» (-9,8%), индустрия красоты и фитнеса (-6,4%), «Управление персоналом» (-2,8%), «Банки, инвестиции» (-2,7%), «Медицина, фармацевтика» (-1,8%), «Закупки» (-1,7%), «Туризм, гостиница, рестораны» (-1,7%), «Искусство, развлечения, масс-медиа» (-1,4%) предложение, как видим, заметно упало.
«Рынок труда реагирует на изменения не одномоментно, вероятнее всего, влияние частичной мобилизации наиболее ярко проявится в октябре. Сегодня происходит масштабная перестройка работы HR-отделов: все организации независимо от форм собственности обязаны проводить определённые мероприятия в рамках мобилизационной подготовки, в том числе вести воинский учёт граждан по месту их работы или учёбы. Некоторые компании в связи с этим даже открывают дополнительные вакансии для специалистов по мобилизационной работе», — прокомментировала Наталья Данина, главный эксперт hh.ru по рынку труда, руководитель направления клиентской эффективности hh.ru. По мнению эксперта ситуациz продолжит меняться.
Во-первых, возможно увеличение числа вакансий, предлагающих временную занятость и оформление по срочному трудовому договору — работодателям будут необходимы люди на замену призванным на военную службу по мобилизации. Во-вторых, может усилиться дефицит кадров в тех профессиональных сферах, где в большей степени занято трудоспособное мужское население — это производство, транспорт, строительство. В-третьих, на фоне усиления нехватки кадров работодатели могут стать более лояльными к соискателям без опыта работы, а также к людям старшей возрастной категории.
Так что на непроработанный постковидный синдром и тревогу по поводу экономической нестабильности накладываются новые потрясения и дополнительная нагрузка. Кажется, приходит время тех, кто переживал, что не сможет найти работу в свои 50 лет. И девушек, которых не брали на работу из-за возможного ухода в декретный отпуск.
