Исследование SuperJob в Ульяновске выявило консервативный подход местных работодателей к дистанционному найму.
Ключевой вывод: 59% рекрутеров принципиально не готовы принять решение о найме без личной встречи с кандидатом, даже если он блестяще прошел все онлайн-этапы. Полностью доверяют формату видеоинтервью лишь треть (33%) HR-специалистов.
Парадокс на рынке труда: Несмотря на такую позицию рекрутеров, соискатели сталкиваются с иной реальностью. За последний год 40% офисных сотрудников в Ульяновске были приняты на работу без финального визита в офис. Это больше, чем доля тех (33%), кого наняли после традиционного очного собеседования.
У женщин шанс получить оффер после онлайн-собеседования без очной встречи выше, чем у мужчин.
Максимальные шансы на полностью дистанционное трудоустройство у бухгалтеров, операторов кол-центров и логистов. Напротив, почти наверняка будут приглашены в офис руководители, менеджеры по продажам, администраторы и… сами рекрутеры — для них личный контакт считается критически важным.
