Согласно исследованию сервиса SuperJob, 16% работодателей в Ульяновске не могут смириться с тем, как легко представители поколения Z меняют работу. Опрос, в котором участвовали HR-менеджеры местных компаний, выявил целый список «грехов» молодых сотрудников.
На первом месте раздражения эйчаров — безответственность и «разгильдяйство» (24%). Далее следуют непостоянство и легкость, с которой зумеры увольняются (16%), а также их недисциплинированность (13%). 11% кадровиков жалуются на нежелание молодежи работать, а 9% возмущены их завышенными зарплатными ожиданиями. Еще 6% HR-менеджеров считают зумеров слишком амбициозными, а 5% раздражаются из-за их капризности и нежелания учиться.
Некоторые эйчары отметили и другие «прелести» работы с молодежью: чувствительность к критике (2%), несоблюдение субординации (2%) и некачественное выполнение задач (2%).
Впрочем, не все так пессимистично: 23% опрошенных HR-менеджеров заявили, что не видят никаких минусов в сотрудничестве с зумерами. «Они шустрые и сообразительные», — поделились оптимистично настроенные кадровики, которые, видимо, уже смирились с новой реальностью.
