SuperJob провёл исследование и выяснил, как ульяновские работодатели поддерживают женщин в декрете помимо обязательных госвыплат. Результаты показали: системная помощь — большая редкость.
Собственные программы поддержки сотрудниц, ушедших в отпуск по уходу за ребёнком, есть только в 8% компаний города. Обычно это дополнительные деньги (единовременные выплаты при рождении), оплата ДМС для младенца или подарочные наборы.
Гораздо чаще будущих и состоявшихся родителей поздравляют всем коллективом. 54% опрошенных ульяновцев подтвердили: в их командах принято скидываться на подарок молодым коллегам. Интересно, что эта традиция чуть популярнее у женщин (58% против 50% у мужчин) и заметно чаще встречается в возрастной группе до 35 лет (62%) .
