В Ульяновской области начали действовать новые правила трудоустройства для ветеранов боевых действий. Соответствующее постановление подписали ещё в январе, но оно вступило в законную силу с 1 марта.
Кого это касается?
Новые правила распространяются на две категории:
Ветераны боевых действий. Это те, кто участвовал в боевых операциях, обеспечивал воинские части или выполнял спецзадачи (в том числе в зоне СВО). Полный список указан в Федеральном законе «О ветеранах». Важный нюанс: эти правила не касаются ветеранов-инвалидов — для них уже давно действует отдельная программа квотирования рабочих мест.
Работодатели. Это почти все: юридические лица любой формы собственности (государственные, муниципальные, частные компании) и индивидуальные предприниматели. Исключение сделано только для общественных организаций инвалидов.
Сколько мест нужно выделить?
Количество обязательных «ветеранских» мест зависит от численности персонала. Считается среднесписочная численность за прошлый квартал:
Если в компании от 1 до 35 сотрудников — выделять специальное место для ветеранов не нужно.
Если работает от 36 до 100 человек — нужно определить одно рабочее место.
Если работает более 100 человек — нужно определить минимум два места.
А если ветеран уже работает?
Это самый простой случай. Если в компании уже трудится ветеран боевых действий, его должность можно просто «закрепить» документально. То есть работодатель издает приказ, где указывает, что, например, должность водителя (которую занимает ветеран) считается квотой. Никого увольнять и создавать новые места специально не нужно.
В штате нет свободных вакансий. Что делать?
Увольнять действующих сотрудников, чтобы взять ветерана, никто не заставит. Но работодатель обязан:
Издать приказ, в котором будет прописано, какая именно должность (или должности) в компании предназначена для ветеранов (даже если она занята другим человеком).
Сообщить эту информацию по запросу (например, в службу занятости).
Как только текущий сотрудник освободит это место (уволится, уйдет на пенсию), на эту вакансию нужно будет принять ветерана боевых действий.
А что будет, если этого не сделать?
Формально это нарушение регионального постановления. Служба занятости будет следить за ситуацией. Если выяснится, что компания проигнорировала требования и не определила рабочие места, информацию могут передать в надзорные органы, например, в прокуратуру.
Куда обращаться?
Ветеранам, которые ищут работу, и работодателям, которые хотят найти таких сотрудников, помогут в центрах занятости.
Горячая линия службы занятости: 8 (8422) 41-31-41.
Юридический отдел Агентства по развитию человеческого потенциала: 8 (8422) 41-12-39 (здесь можно уточнить детали самого постановления).
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:
