В условиях кадрового дефицита работодатели Ульяновской области вынуждены пересматривать подходы к найму персонала. Согласно результатам опроса сервиса SuperJob, проведенного среди представителей местных компаний, отношение к кандидатам, имеющим в трудовой книжке увольнение по инициативе работодателя (статья 81 ТК РФ), остается неоднозначным.
Доля компаний, которые категорически отказываются принимать на работу людей с негативной записью в трудовой, составляет 47%. Лишь 13% опрошенных заявили о готовности рассматривать таких соискателей в рамках общего конкурса без предубеждений. Еще 16% руководителей признались, что идут на подобные исключения лишь время от времени.
Как отмечают аналитики, решение часто зависит от конкретной вакансии. Зачастую кандидатам с испорченной репутацией предлагают должности уровнем ниже предыдущего места работы или ограничивают их зону ответственности.
Наибольшую лояльность к таким соискателям демонстрируют предприятия транспортно-логистической отрасли, сферы ритейла и промышленные компании, испытывающие острую нехватку линейного персонала. В противовес им государственные учреждения, включая образовательные и медицинские организации, практически всегда отвечают отказом подобным кандидатам.
