Сервис по поиску работы и подбору персонала SuperJob провёл опрос среди работодателей Ульяновска, чтобы выяснить их отношение к найму и удержанию сотрудников пенсионного возраста. В исследовании приняли участие представители городских компаний.
Результаты показали, что 34% ульяновских работодателей готовы принимать пенсионеров наравне с другими кандидатами. Ещё 39% нанимают людей пенсионного возраста на отдельные позиции, тогда как 27% вовсе не рассматривают таких соискателей. Высокий уровень лояльности к возрастным кандидатам фиксируется в сферах с дефицитом кадров. В 13% компаний пенсионеров рассматривают на любые позиции при наличии у них опыта, а в 10% — берут на любые должности без ограничений.
Чаще всего пенсионеров нанимают квалифицированными рабочими (13%), инженерами (10%), продавцами или менеджерами по продажам (8%), водителями (7%), врачами (6%), уборщиками и охранниками (по 5%). Также востребованы учителя, средний медперсонал, кладовщики, бухгалтеры и повара.
Что касается удержания уже работающих пенсионеров, то 23% компаний предпринимают для этого усилия, а 41% не прилагают никаких мер. Корпоративные пенсионные пакеты предлагает каждая пятая компания. Наиболее распространённые формы поддержки — выплаты или подарки к праздникам (12%), материальная помощь и единовременное пособие при выходе на пенсию (по 9%), путёвки на санаторно-курортное лечение (6%) и корпоративные мероприятия (5%).
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:
