Согласно результатам опроса сервиса SuperJob, в котором участвовали как представители компаний, так и экономически активные жители Ульяновска, 40% горожан никогда не откликаются на вакансии с формулировкой «зарплата по договоренности». Еще 26% делают это лишь иногда, и только 34% готовы рассматривать подобные предложения часто.
Женщины в этом вопросе оказались принципиальнее мужчин: 43% против 38% никогда не реагируют на объявления без указания конкретной суммы. Наибольшее число противников скрытого дохода зафиксировано в возрастной группе 35–45 лет (50%).
Аналитики также выяснили мотивы работодателей, скрывающих зарплату. Главная причина (62% рекрутеров) — размер оплаты определяется по итогам собеседования. 33% компаний признались, что не хотят раскрывать информацию действующим сотрудникам и конкурентам. 23% работодателей таким образом изучают зарплатные ожидания кандидатов. В 21% случаев формулировка «по договоренности» используется при сдельной или бонусной системе оплаты, и столько же компаний честно указывают, что их предложение ниже рыночного. Для привлечения большего числа откликов не раскрывают доход 17% работодателей, а 13% надеются сэкономить, полагая, что всегда найдутся соискатели, готовые просить меньше, чем компания изначально планирует платить.
Что касается самих соискателей, которые не указывают зарплатные ожидания в резюме, самая частая причина — зависимость оплаты от объема и условий конкретной работы (32%). Доля тех, кто предпочитает обсуждать деньги лично, составляет 14%. Каждый девятый (11%) либо не знает своей рыночной стоимости, либо считает диапазон доходов в своей сфере слишком широким. 8% хотят оставить себе возможность выбирать среди разных вариантов трудоустройства. 6% боятся отпугнуть работодателя высокими запросами, а 5% надеются, что компания сама предложит больше. Лишь 1% копируют поведение нанимателей, рассуждая: «в вакансиях же тоже пишут «по договоренности»».
