SuperJob – лидер в онлайн-рекрутинге и социологических исследованиях – выяснил, что заставляет сотрудников искать новое место. Оказалось, почти половина работников Ульяновска (44%) недовольны зарплатой и уже просматривают вакансии, не увольняясь.
Удержание сотрудников – главный вызов для бизнеса
В условиях дефицита кадров замена специалистов становится дорогим удовольствием. Чтобы сохранить команду, работодателям нужно срочно разобраться, почему люди уходят.
Топ-причин смены работы
- Низкая зарплата – 44%
- Плохое руководство – 14%
- Отсутствие карьерного роста – 14%
- Эмоциональное выгорание – 8%
- Неудовлетворительные условия труда – 8%
Также среди причин:
- Высокая нагрузка и задержки зарплаты (по 3%)
- Желание перемен или неудобное расположение офиса (3%)
- Негибкий график или угроза сокращений (по 1%)
Реже встречались жалобы на незаконные штрафы, конфликты в коллективе и монотонность работы.
Вывод: Чтобы удержать ценных сотрудников, компаниям стоит пересмотреть оплату труда, условия работы и корпоративную культуру. В противном случае лучшие кадры могут уйти к конкурентам.
ПОХОЖИЕ ПУБЛИКАЦИИ:
