Сервис по поиску работы SuperJob провёл исследование феномена «тихого увольнения» в Ульяновске. Этот термин описывает ситуацию, когда сотрудник строго ограничивает свою активность рамками трудового договора, избегая сверхурочных, дополнительных задач и вовлеченности.
Масштаб явления: С «тихим увольнением» на практике сталкивались 30% компаний в городе.
Реакция работодателей:
74% сначала пытаются наладить диалог с сотрудником.
34% предлагают изменить задачи или должность.
25% пересматривают функционал.
Более жёсткие меры: прекращение премий (20%), отказ от обучения за счёт компании (13%), реальное увольнение (11%).
Главные причины с точки зрения работников:
Эмоциональное выгорание (50%) — самый частый ответ.
Отсутствие карьерных перспектив (46%).
Желание добиться повышения зарплаты (19%).
Уверенность в лёгком поиске новой работы и плохое руководство (по 11%).
Любопытные тенденции:
Женщины и молодёжь до 35 лет чаще ссылаются на выгорание.
Высокооплачиваемые специалисты (от 150 тыс. руб.) в основном видят причину в отсутствии карьерного роста (54%) и чаще расценивают «тихое увольнение» как инструмент для повышения дохода (24%).
