Согласно исследованию сервиса SuperJob, 69% рекрутеров в Ульяновске не придают значения формулировке об увольнении в трудовой книжке соискателей.
Этот тренд связан с дефицитом квалифицированных кадров на рынке труда, который заставляет HR-специалистов focusing на профессиональных качествах кандидатов, а не на формальных причинах их ухода с предыдущего места работы.
Статистика увольнений ульяновцев:
75% — по собственному желанию
13% — по соглашению сторон
9% — по сокращению штата
3% — другие варианты
Исследование показало, что мужчины и горожане старше 45 лет чаще расстаются с работодателем по соглашению сторон. При этом 53% уволившихся по этой формуле считают, что такая запись не влияет на дальнейшее трудоустройство.
Мнение рекрутеров:
Специалисты по подбору персонала отмечают, что ни одна из распространенных формулировок увольнения не отражает реальных причин прекращения трудовых отношений. Как «собственное желание», так и «соглашение сторон» могут скрывать разные обстоятельства — от личных причин работника до нежелания работодателя сохранять сотрудника.
Изменение подхода к оценке соискателей свидетельствует о серьезных переменах на рынке труда, где баланс сил сместился в сторону квалифицированных специалистов.
