Специалисты сервиса SuperJob провели опрос среди экономически активного населения Ульяновска, чтобы выяснить, какие факторы во время собеседования заставляют кандидатов отказаться от трудоустройства. Результаты показали, что для жителей региона наиболее критичным аспектом является финансовая прозрачность.
Уход от разговора о размере выплат, предложение «серой» схемы оплаты или озвучивание суммы ниже обещанной — главный стоп-фактор для 18% опрошенных. Это подтверждает тренд на осознанное отношение к своим доходам.
Помимо финансовых вопросов, ульяновцев отталкивает непрофессионализм интервьюеров:
- Грубость и высокомерие: неадекватное поведение рекрутера (12% респондентов). Фразы вроде «мы вам перезвоним» вызывают недоверие у 3% участников опроса.
- Неуверенность работодателя: неспособность четко ответить на вопросы сбивает с толку еще 10% соискателей.
- Переработки: упоминание ненормированного графика настораживает 9% горожан.
- Ложные обещания: фразы про «золотые горы» и стремительный рост карьеры вызывают скепсис у 7%.
Исследование также выявило гендерные различия в восприятии работодателей. Мужчин чаще раздражает уход от прямых ответов и лозунг о «молодом дружном коллективе». Женщины же более остро реагируют на попытки скрыть размер оклада, предлагать работу без оклада (только за процент), а также на дискриминационные вопросы о семейном положении.
Интересно, что фраза «молодой, дружный коллектив», которая раньше считалась плюсом, теперь вызывает подозрение у 4% соискателей, ассоциируясь с текучкой кадров и токсичной атмосферой.
