Согласно результатам опроса, проведенного сервисом SuperJob, большинство экономически активных жителей Ульяновска предпочитают искать новое место трудоустройства самостоятельно. Опираться исключительно на собственные силы готовы 54% респондентов. В исследовании приняли участие представители экономически активного населения города.
Среди тех горожан, кто готов принять помощь со стороны, приоритет распределился следующим образом:
- 22% рассчитывают на друзей и приятелей;
- 15% обращаются к коллегам;
- 11% надеются на родителей;
- По 9% упомянули вторую половину и других родственников. Реже всего поддержку ожидают от однокурсников (6%), бывшего руководства (4%) и одноклассников (3%).
Исследование выявило четкие гендерные различия: мужчины чаще женщин склонны задействовать профессиональные и родственные связи (коллег, родителей, однокурсников). Женщины же демонстрируют большую автономность или делают ставку на рекомендации бывших начальников.
Возрастная динамика показывает обратную зависимость между жизненным опытом и желанием просить о помощи. Среди участников до 35 лет круг потенциальных помощников шире: на друзей опираются 34%, на коллег — 17%, на родителей — 16%. При этом среди респондентов старше 45 лет показатель самостоятельности достигает максимальных 60% (среди молодежи он составляет лишь 44%).
Уровень образования также влияет на выбор стратегии. Обладатели вузовских дипломов активнее пользуются дружескими связями (31%) и помощью коллег (18%), а также чаще находят вакансии через одноклассников (5%). Выпускники колледжей реже прибегают к этим каналам (21%, 11% и 1% соответственно), но чаще надеются на родителей, однокурсников или действуют в одиночку.
Финансовый статус соискателя определяет их социальный капитал. Граждане с доходом до 100 тысяч рублей чаще рассчитывают на ближайшее окружение — родителей, супругов и дальних родственников. Опрошенные с заработком от 100 до 150 тысяч видят опору в однокурсниках. В то же время высокооплачиваемые специалисты (от 150 тысяч рублей) эффективнее используют деловые контакты, больше доверяя друзьям, бывшим руководителям и действующим коллегам.
